|
|
Гонорарная политика
Гонорарная политика Группы компаний URC Group
- В обоснование гонорарной политики Группы компаний URC положено соблюдение всеми специалистами Группы компаний URC Group высоких стандартов (принципов) работы, в частности:
- профессиональная компетентность каждого сотрудника, обеспечивающаяся образованием, опытом и репутацией;
- завоевание и сохранение доверия каждого Клиента;
- соблюдение высокой степени секретности по отношении к конфиденциальной информации Клиента;
- соблюдение требований антикоррупционного законодательства;
- воздержание от любых действий, не соответствующих общепринятым международным стандартам деловой этики;
- воздержание от любых незаконных и неэтичных действий в области конкуренции;
- соблюдение аудиторами «Кодекса этики аудиторов России».
- Гонорарная политика Группы компаний URC Group строится на четырех формах вознаграждения услуг:
- Почасовое вознаграждение.
- Твердая форма вознаграждения.
- Гонорар успеха.
- Возможно применение смешанной формы вознаграждения, сочетающей все три вышеперечисленные формы.
- Вознаграждение не покрывает следующие расходы Группы компаний URC Group по проектам Клиентов:
- Твердая форма вознаграждения является фиксированной и определяется руководством Группы компаний URC Group в «Расценки на услуги URC Group» как и стоимость почасового вознаграждения.
- Твердая форма вознаграждения также может определяться в процессе переговоров с Клиентом, при этом её размер зависит от сложности проекта. При этом используется минимальная стоимость услуги, служащей для отправной точки в ценообразовании.
- Гонорар успеха зависит от сложности проекта и составляет от 1,5% до 6% от суммы сделки, либо исковых требований, либо стоимости проекта.
|
|