Гонорарная политика

Гонорарная политика Группы компаний URC Group

1. В обоснование гонорарной политики Группы компаний URC положено соблюдение всеми специалистами Группы компаний URC Group высоких стандартов (принципов) работы, в частности:
• профессиональная компетентность каждого сотрудника, обеспечивающаяся образованием, опытом и репутацией;
• завоевание и сохранение доверия каждого Клиента;
• соблюдение высокой степени секретности по отношении к конфиденциальной информации Клиента;
• соблюдение требований антикоррупционного законодательства;
• воздержание от любых действий, не соответствующих общепринятым международным стандартам деловой этики;
• воздержание от любых незаконных и неэтичных действий в области конкуренции;
• соблюдение аудиторами «Кодекса этики аудиторов России».
2. Гонорарная политика Группы компаний URC Group строится на четырех формах вознаграждения услуг:
• Почасовое вознаграждение.
• Твердая форма вознаграждения.
• Гонорар успеха.
3. Возможно применение смешанной формы вознаграждения, сочетающей все три вышеперечисленные формы.
4. Вознаграждение не покрывает следующие расходы Группы компаний URC Group по проектам Клиентов:
• государственные пошлины и иные обязательные платежи;
• почтовые расходы;
• транспортные расходы;
• командировочные расходы согласно Политике компенсации командировочных расходов к настоящей Гонорарной политике.
5. Твердая форма вознаграждения является фиксированной и определяется руководством Группы компаний URC Group в «Расценки на услуги URC Group» как и стоимость почасового вознаграждения.
6. Твердая форма вознаграждения также может определяться в процессе переговоров с Клиентом, при этом её размер зависит от сложности проекта. При этом используется минимальная стоимость услуги, служащей для отправной точки в ценообразовании.
7. Гонорар успеха зависит от сложности проекта и составляет от 1,5% до 6% от суммы сделки, либо исковых требований, либо стоимости проекта.